大学二本4级没过简历怎么写啊 急啊

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本文目录一览：

• 1、大学二本4级没过简历怎么写啊 急啊
• 2、一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？
• 3、二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

大学二本4级没过简历怎么写啊 急啊

你的简历是要用来干嘛的呢？如果是找工作的话，随便写个四级六级都没有关系的，只要你的 专业不涉及英语运用，姐我过了六级写上去也没什么用的，单位一般不会检查不会认真的。有些国企或者跨国公司会要求上传获奖证书，那就不要去就行了。

最后想说，一般的工作还真是没有用啊，我现在英语怎么说都忘记了

一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的过程中有什么区别？

就目前的社会应聘现实中，一本、二本、三本的学生在毕业后找工作的区别还是很大的。 年华网

通常，人力资源部门在招聘员工时，对应聘者的个人能力非常重视，对于个人能力表现，除了面试和通过综合考核外，学历作为硬件，通常是不可质疑的（假学历现在可以通过网络识别，因此假学历别想蒙混过关），因此在同等条件下，学历高的应聘者肯定更受用人单位欢迎。

首先，先了解一下关于一本、二本、三本的定义：

普通高等学校招生全国统一考试招生，录取批次分为“本科提前批”、“本科一批”、“本科二批”、“本科三批”、“专科一批、“专科二批”等招生批次。

我国大学本科采用教育主要有两种形式：985、211重点本科高校和普通123本高校。其中一本、二本、三本高校都是同等学历和文凭的本科高校，重点本科与普通一本、二本、三本高校两者也只是侧重不同，并无本质差别，前者重研究后者重应用。

即使是三本，和一、二本在本质上均属于“普通高等学校”教育系列，学制都为四年，毕业证书和学位证书都是相同的，只表明是本科，毕业生都将获得国家、国际、社会上都承认的学历证书。

至于办学性质，一本是公办的，二本大多数也是公办的，有极少数也属于民办；三本主要是指“独立学院本科院校”等，是公办民助范畴。

大学这种分为一本、二本、三本，是本世纪初随着民办高校的兴起而出现的。把本科高校在高考时分为第一批、第二批、第三批录取，由于学校在高考录取时被分在不同批次，使得社会普遍关注一本批次院校，这样相对来说，优秀学生就把眼光对准一本大学，特别是985、211重点本科高校。

以上一本、二本、三本不同区别的现实，造成两个最重要的差别：

一、学生资源的倾斜。

由于长期形成的共识，越优秀的学生越选择一流的大学，这样无形之中也为学校提供优质的学生资源，其毕业生相对而言也更加优秀。

二、学校资源的倾斜。

由于不同的类别，一本、二本、三本高校，特别是高大上的大学，其得到的师资、经费、科研课题和财政拨款都不在一个等级，这样也为学生的教育提供不同的条件，进一步分化毕业学生的能力和水平。

基于以上的不公平，2014年9月，国务院发布的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，创造条件逐步取消普通高等学校招生录取批次。因此截至2016年，已有上海、天津、河北、浙江、山东、福建、四川、广西、湖北、江西、辽宁、广东、内蒙、重庆、贵州等15个省份取消了本科三批，上海市率先将本科一批、本科二批合并，成为一个本科批次。北京、河南、安徽、江苏等省份于2017年取消三本，浙江、海南、山东省于2017年不再划分本科一批和本科二批，江西、湖南将于2018年取消全部批次，本科招生不再划分高考录取批次。

但是在没有改革到完全可以不考虑学历之前，暂时各个用人单位还是很重视学历，很多用人单位在招聘时，就把一本、二本作为评价大学毕业生的重要指标。

纵观当前招聘现实，招聘其中最重要的条件就是学历，虽然学历没有明确一本、二本、三本高校，但是单位人力资源部门在招聘中，本身通常会预设学历门槛或者给予学历比较，而且在预定的待遇也不一样，因此，同样的工作，一本、二本、三本高校毕业生的薪酬有一定的差距，而且，升职也会优先考虑学历高的员工。

当然，这个也仅仅是初次招聘的情况，一个人的能力，不仅仅是以学历来决定的，有时候用人单位更重视资历和专业对口，譬如一个熟练的技术员，对于单位基层工作的需求，并不是一个高级工程师可以代替的。

另外，高学历并不代表铁饭碗，即使在招聘中取得优势，但是通过实习期考察或者通过一段时间锻炼，如果不胜任或者个人品德和素质上的缺陷，其也有可能降级使用甚至被辞退。反之，一个普通三本毕业生，如果个人能力强，有良好素质，通过努力工作，被单位认可，得到提拔和晋升，还是大有人在。

一句话，没有能力是万万不能的，学历仅仅代表一个人的部分能力，但是不是全部，但是用人单位需要的是持久的综合能力。

二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

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二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

现如今，随着社会发展非常迅速，很多工作岗位对员工的要求也非常高，要想以后拥有一份好工作，就要好好读书考个好大学，学历成为工作的敲门砖，为此家长们也是绞尽脑汁，为孩子报各种复习课程就为了将来考个名校。

这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。

一、事件梳理

最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的招聘者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。

随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用。还有的网友则认为该公司HR做法正确，自己已经写的很清楚对应聘岗位者的要求需要有两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。自己也好心提醒了应聘者不要白跑这一趟浪费时间，可以去找更加合适的工作，这也能让应聘者对其他家工作的应聘有充分的打算。

二、事件反思

我国改革开放以后，大学数量不断增多，这也导致了现在大学生非常普遍，当然大学生有毕业于双一流高校，也有毕业于专科学校。社会上很多高科技职位都需要高学历人才才能胜任，公司都会将学历作为一份工作的门槛，我们不能简单的说确实名校培养出来的学生会的东西更多，

各方面能力水平都高，我们只能说双一流高校毕业的学生他比二本学校毕业的学生优秀的概率更高，企业是盈利性的，所以他希望自己的员工可以尽快给自己的公司创造价值，这种情况下去名校选拔学生比去二本学校选拔学生胜算大大增加。

但是我们也不能否认很多二本学校中有些学生成绩十分优异，各方面能力也非常高，个人与老师朋友都相处非常融洽，如果仅仅因为学历问题而得不到自己实力的发挥和一份青睐的工作，那是十分可惜的。在以后的招聘中，还是建议公司适当放宽学历限制，更加全方面的去考量一个人。

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